Pesquisa: aumenta a participação das mulheres no mercado de trabalho

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O Itenac está oferecendo uma ferramenta para cursos, webinar, workshops, treinamentos in company, etc. ao vivo pela internet ou gravado que pode ser disponibilizado nas redes sociais, na intranet da empresa, etc. Uma ferramenta web sem limites. Essa ferramenta pode ser conhecida no link http://www.target.com.br/eCursos/eCurso_Anuncio.aspx?curso_codigo=603 E como a sua empresa pode usar essa ferramenta? Escolha o curso, o palestrante, e disponibilize aos participantes um computador com dispositivo de áudio, acesso à internet através de conexão em banda larga de, no mínimo, 500 kbps e navegador Web Internet Explorer 6.0 ou superior, ou outro navegador compatível. Ou simplesmente, um telão para os funcionários assistirem o curso online. Tudo é feito de forma interativa entre palestrantes e participantes. Entre em contato e faça um teste gratuito.

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A participação da mulher no mercado de trabalho vem apresentando contínuo crescimento. Estas profissionais, que antes eram reconhecidas apenas em micro empresas e áreas mais específicas, hoje já podem ser encontradas ocupando cargos de liderança em grandes organizações e em diversos segmentos. De acordo com um novo estudo realizado pela Catho Online, as mulheres já ocupam mais de 48% dos cargos de Supervisão, igualando-se aos homens, e, 64% dos postos de coordenação, destacando-se como maioria. Além disso, 24% dos cargos mais elevados das organizações, como Presidentes e CEOs, também já pertencem a estas profissionais.

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Também é possível destacar que, em empresas de pequeno porte, existe um maior número de mulheres ocupando cargos de altos níveis, como presidência e diretoria, enquanto nas empresas de grande porte, elas representam a maioria em cargos como os de coordenador e encarregado.

Quando se trata da área de atuação as mulheres apresentam maior participação em recursos humanos (73%), educação (62%) e administrativa (60%). Já as áreas de tecnologia e industrial/engenharia, por sua vez, continuam sendo as áreas com menor índice de atuação feminina, com 16% e 20%, respectivamente.

“Nos últimos anos as mulheres já conquistaram novos postos no mercado de trabalho, e essa é uma tendência que deve seguir no futuro. Ainda existem áreas, por exemplo, em que predominam os homens, mas essa realidade deve mudar gradativamente. As mulheres já provaram que são excelentes profissionais, tanto quanto os homens. Sendo assim, cada vez mais, a divergência entre os sexos no mundo corporativo está cessando”, afirma Carolina Stilhano, gerente de Comunicação da Catho Online. A pesquisa sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Executivos Brasileiros foi realizada no mês de abril de 2011. A análise contou com a opinião de 46.067 participantes, que responderam a um formulário online com 249 perguntas, questionando sobre três dimensões da vida do profissional. Foram levadas em consideração apenas as respostas de profissionais que possuem mais de 16 anos, que trabalham para empresas privadas ou mistas e residentes no Brasil.

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