Os 15 sinais de que está na hora de mudar de emprego

Justiça declara inconstitucional lei em Colatina (ES) que não respeita limite imposto pela norma técnica Publicada em 18/05/2016

O município de Colatina (ES) aprovou a Lei 5.200/2006 que foi considerada pela Justiça como inconstitucional,…

Leia mais…

Ernesto Berg

Está na hora de deixar meu emprego? Você já se fez essa pergunta alguma vez? Caso afirmativo, você não está sozinho. Uma pesquisa da Gallup Organization feita em 2014 revela que nada menos que 79% dos profissionais brasileiros se dizem desmotivados no trabalho.

Não deixa de ser um dado assustador descobrirmos que a maioria das pessoas em nosso país não consegue realizar-se no emprego. Você se inclui nessa estatística? Responda ao teste para saber se você está bem no emprego ou, pelo contrário, se está na hora de mudar de trabalho, ou até, de carreira.

S = SIM        N = NÃO       + – = MAIS OU MENOS, ou ÀS VEZES

  1. Você gosta do local (ambiente e colegas) onde trabalho? S     N     + –  
  1. Você gosta do trabalho que faz? S     N     + –  
  1. Você sente-se valorizado pelo seu chefe? S     N     + –  
  1. Seu trabalho é rotineiro? (não lhe abre novas perspectivas?)     S     N     + –  
  1. Você procura frequentemente ofertas de emprego fora da empresa em que trabalha?

S     N     + –  

  1. Você sente que estagnou no trabalho e está andando em círculos? S     N     + –  
  1. De manhã, quando acorda, você vai desanimado para o trabalho? S     N     + –  
  1. Você perdeu admiração pelo seu chefe ou pela sua empresa? S     N     + –  
  1. Ao terminar o expediente, você tem a sensação de liberdade ao sair do trabalho?

S     N     + –  

  1. Você costuma se queixar do seu trabalho, ou do seu chefe, para seus amigos, colegas e familiares? S     N     + –  
  1. Você sente que suas competências e habilidades estão sendo subutilizadas no seu setor ou na empresa? S     N     + –  
  1. Você perdeu a paixão pelo trabalho que faz? S     N     + –  
  1. Mesmo que não seja o ideal, por enquanto, seu salário satisfaz  você? S     N     + –  
  2. Você se relaciona bem com seus colegas de trabalho? S     N     + –  
  1. Existem fofocas ou “panelinhas” no seu ambiente de trabalho? S     N     + –  
  1. Você perdeu a vontade de dar o melhor de si pela empresa? S     N     + –  
  1. Você se relaciona bem com o seu chefe? S     N     + –  
  1. Domingo à noite, você sente-se angustiado ao saber que terá uma semana inteira de trabalho pela frente? S     N     + –  
  1. Você sente-se inseguro no emprego? S     N     + –  
  1. Você diria que está acomodado (ou conformado) com seu atual emprego?

S     N     + –  

Faça sua Contagem de Pontos.

Marque um ponto para cada resposta SIM dadas às seguintes afirmações: 1, 2, 3, 13, 14, 17

Marque um ponto para cada resposta NÃO dadas às seguintes afirmações: 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 18, 19, 20

Marque meio ponto para cada resposta MAIS OU MENOS/ÀS VEZES

TOTAL DE PONTOS:

SUA AVALIAÇÃO

De 17 a 20 pontos. Ótimo. Essa pontuação mostra que você está satisfeito com seu atual trabalho (ao menos por enquanto), está motivado e sente-se encorajado a desenvolver sempre mais suas aptidões e progredir na empresa onde trabalha. Continue assim e fique atento às suas possibilidades profissionais e ao que ocorre em sua companhia.

14 a 16,5 pontos. Sua pontuação é média. É o que se costuma chamar de área cinzenta: você não se sente muito motivado, como também não está tão aborrecido. Dá para ir “levando”, de acordo com a situação do momento, das atividades que você tem pela frente e do seu estado de espírito, bem como do estado de espírito da equipe e do seu chefe. Está na hora de fazer uma análise sobre suas atividades e seus objetivos na empresa. Veja as questões onde você não pontuou, ou obteve meio ponto, porque elas podem alertá-lo a respeito de sua situação.

Abaixo de 14 pontos. Sua pontuação é baixa. Realmente você não se sente realizado no seu emprego. Várias podem ser as causas da desmotivação, como: você está desempenhando um trabalho do qual não gosta, você não se sente valorizado, não se relaciona bem com seus colegas ou seu chefe, perdeu o status na organização, foi preterido numa promoção com a qual contava, o salário não satisfaz suas necessidades básicas etc. etc. Independente do motivo, isto está te levando para baixo. Repense sua situação na empresa e analise seriamente se já não é momento de mudar de trabalho ou de atividade, mas, sobretudo, analise também suas atitudes em relação a você mesmo, aos seus colegas de trabalho e à empresa onde trabalha. Veja as questões onde você não pontuou, ou obteve meio ponto, porque elas vão lhe dizer muito a respeito de sua situação.

Os 15 sinais de que está na hora de mudar de emprego

Veja os 15 sinais de que já está na hora de considerar uma mudança de emprego, ou de rever suas atitudes em relação ao trabalho que desempenha.

Você:

  1. Sente-se continuamente desvalorizado no serviço
  2. Não está tendo oportunidades de progredir na empresa
  3. Está profundamente insatisfeito com o salário e não vê possibilidade de aumento
  4. Não sente respeito pelo seu chefe ou sua empresa
  5. Seu trabalho está abaixo de sua capacidade e não motiva você
  6. Não sente o menor desejo de dar o melhor de si na função
  7. Não se relaciona nada bem com seus colegas, ou com seu chefe, e a situação tende a piorar
  8. Perdeu a paixão pelo trabalho
  9. Toda manhã vai desanimado e abatido para o serviço
  10. Vive se queixando do trabalho para seus amigos, familiares e colegas
  11. Acredita que está sendo sistematicamente “passado prá trás” na empresa (ou perseguido por alguém)
  12. Sente que o tempo demora para passar e tem uma sensação de liberdade, ao término do expediente, quando deixa a companhia
  13. Fica angustiado no domingo à noite (ou segunda de manhã) ao prever que terá uma semana inteira de trabalho pela frente
  1. Está na função errada e não vê possibilidade de mudança
  2. Está indo trabalhar só pelo dinheiro

Ernesto Berg é consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 15 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos –  berg@quebrandobarreiras.com.br

Uma resposta

  1. Muito bom artigo…gostei de mais da forma como foi efetuada a avaliação do ambiente de trabalho. Parabéns!!! Serviu muito para minha vida profissional.

Deixe uma Resposta

Preencha os seus detalhes abaixo ou clique num ícone para iniciar sessão:

Logótipo da WordPress.com

Está a comentar usando a sua conta WordPress.com Terminar Sessão / Alterar )

Imagem do Twitter

Está a comentar usando a sua conta Twitter Terminar Sessão / Alterar )

Facebook photo

Está a comentar usando a sua conta Facebook Terminar Sessão / Alterar )

Google+ photo

Está a comentar usando a sua conta Google+ Terminar Sessão / Alterar )

Connecting to %s

%d bloggers like this: