Teste: você sabe trabalhar em equipe?

Curso Target

 

 

de 28/11/2016 até 30/11/2016

Ernesto Berg

Se você é subordinado, este questionário lhe dirá em que pé anda sua condição de atuar como membro de equipe. Responda às questões levando em conta como você realmente age, e não como você acha que deveria agir. Lembre-se que o questionário refere-se a você como membro participante de uma equipe.

SIM = S          NÃO = N          MAIS OU MENOS = + –

  1. Participo ativamente nas reuniões da minha equipe, dando ideias e sugerindo alternativas. S N + –
  2. Colaboro sempre que os meus colegas de trabalho solicitam minha ajuda.

S    N     + –

  1. A equipe onde trabalho é muito unida. Meus colegas confiam em mim e eu confio neles quando surge algum problema que precisamos resolver. S N     + –
  2. Tenho autonomia para fazer o meu serviço. S N + –
  3. Tenho ótimo relacionamento com os meus colegas de trabalho. S N + –
  4. Quando faço um curso ou assisto a uma palestra, retransmito o conteúdo para os meus colegas. S N + –
  5. Não me ofendo nem me aborreço quando recebo alguma crítica sobre o meu trabalho ou minha atitude. S N + –
  6. Percebo que as pessoas ouvem e respeitam as minhas opiniões no trabalho. S N     + –
  7. Tenho um ótimo relacionamento com o meu chefe. S N + –
  8. Estou sempre inovando e otimizando processos e métodos no meu trabalho. S    N     + –
  9. Gosto de aprender coisas novas com meus colegas sobre o serviço. S N + –
  10. Sou solidário e ofereço apoio aos colegas que estão passando por dificuldades. S N + –
  11. Quando têm problemas pessoais ou de trabalho, meus colegas normalmente vêm conversar comigo. S N + –
  12. Cultivo e faço questão de que haja um forte espírito de equipe e de união entre todos os colegas do meu departamento. S N + –
  13. Sei que o meu trabalho contribui para a empresa atingir seus objetivos. S N + –
  14. Acredito na minha competência para realizar o meu trabalho. S N + –
  15. Gosto muito do meu trabalho. S N + –
  16. Se, por algum motivo estou aborrecido, controlo o meu temperamento e as minhas palavras para não ofender meus colegas. S N + –
  17. Estou constantemente me desenvolvendo profissionalmente, lendo livros e assistindo cursos e palestras. S N + –
  18. Respeito as opiniões e ideias dos meus colegas e não tento impor os meus argumentos a eles. S N + –

Faça Sua Avaliação

Marque um ponto para cada resposta SIM

Marque meio ponto para cada resposta MAIS OU MENOS

Não há pontuação para respostas NÃO

Total de Pontos:__________

Interpretação

De 17 a 20 pontos. Ótimo. Você é um excelente colaborador, tanto com a chefia como com os colegas, e demonstra um acentuado espírito de equipe acreditando na importância do trabalho em conjunto. Você é um ótimo catalisador do grupo e contribui muito para o relacionamento harmonioso da equipe.

De 14 a 16,5 pontos. Você é um bom colaborador e vai indo bem, mas em alguns aspectos, poderia ser mais participativo com seus colegas, e talvez com seu chefe, pois você demonstra capacidade para contribuir mais do que vem fazendo em seu departamento.

De 11 a 13,5 pontos. Você é um médio colaborador de equipe. Contribui em algumas ocasiões e em outras não, dependendo da “situação”. É possível que seu relacionamento com o chefe e com alguns dos seus colegas seja morno, e com outros, tenha mais afinidade. Procure analisar o que está impedindo sua participação mais ativa no grupo, pois potencial para isso você tem.

De 8 a 10,50 pontos. Você aparenta ser do tipo que não se envolve muito com o grupo e espera para ver como as coisas vão se encaminhar. Não significa que você não contribua, mas aguarda para que venham até você, pois não toma iniciativa para isso. Procure ser mais participativo com sua equipe.

Abaixo de 8 pontos. Provavelmente você não é popular entre seus colegas de trabalho e também não faz questão de aproximar-se deles. É possível que você não se sinta a vontade com seus colegas, talvez por insegurança pessoal ou por já ter tido desavença com eles. Procure analisar o que realmente está afastando você do grupo, e tente uma real aproximação com a equipe, pois seu isolamento tenderá a prejudicar-lhe cada vez mais.

Ernesto Berg é consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 15 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos.

Anúncios

Deixe uma Resposta

Preencha os seus detalhes abaixo ou clique num ícone para iniciar sessão:

Logótipo da WordPress.com

Está a comentar usando a sua conta WordPress.com Terminar Sessão / Alterar )

Imagem do Twitter

Está a comentar usando a sua conta Twitter Terminar Sessão / Alterar )

Facebook photo

Está a comentar usando a sua conta Facebook Terminar Sessão / Alterar )

Google+ photo

Está a comentar usando a sua conta Google+ Terminar Sessão / Alterar )

Connecting to %s

%d bloggers like this: